Напевно кожного з нас могло дратувати неробство колеги на робочому місці, особливо, коли весь офіс працює і наряжено працює над виконанням термінових завдань. Які ж причини цієї несправедливості?
Напевно кожного з нас могло дратувати неробство колеги на робочому місці, особливо, коли весь офіс працює і наряжено працює над виконанням термінових завдань. Які ж причини цієї несправедливості?
Один з можливих варіантів полягає в тому, що несправедливості тут немає: дуже часто роботодавці під час прийому працівника на роботу пояснюють його невисоку заробітну плату відсутністю 100% зайнятості. Відповідно, з таких працівників практично нічого ніхто не питає.
В іншому випадку, у працівника виявляється занадто мало роботи із-за того, що він до цього протягом довгого часу, до того ж досить наполегливо доводив важливість своєму начальству відповідальність його роботи, а також необхідність ретельної перевірки отриманих результатів. Основне, що б воно так і було, і людина дійсно був стурбований результатами своєї праці, а не новинами на своїх сторінках у соціальних мережах та інше.
Третім видом неробства людини на роботі може бути той випадок, коли в разі зниження обсягу роботи з-за зовнішніх змін, наприклад, впав обсяг реалізації. Рано чи пізно прямий начальник може поставити питання про збільшення зони обслуговування, але до того часу можна від душі побайдикувати.
Ставлення начальства до неробства співробітників є основним моментом у подоланні цього зла. Наприклад, якщо під час співбесіди попереджають, що потенційному працівникові буде нічим займатися «за копійки», потрібно звертати свою увагу на таку вакансію? Відразу ж на думку спадає притча про таланти», тому що, даючи свою згоду на животіння, є можливість втратити велику кількість можливостей для самореалізації.
Практично в будь-якому випадку дуже важлива нормальна робоча обстановка в колективі. Якщо постійно є невдоволення не самим справедливим розподілом обов’язків, то можна звернутися до фахівця з нормування праці.
